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培训的意义和目的_培训的意义_培训知识网:培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。在培训的过程中,要注意受训者的学习曲线和信息的反馈,及时的听取受训者的信息,能够帮助组织提高今后的培训效果,减少不必要的支出。...

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培训的意义
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培训的重要性?

培训对于员工、领导以及企业的重要性?

培训的目的和意义

员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占雇员平均工资收入的5%。目前,其直接结果必然是促进工作质量的提高,已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院。我们确实需要培训,但绝不是单纯为了赶时髦,更不是不得已而为之。从不同的角度来看:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训,培训的意义是有所不同的,自然就会减少事故的发生。通过培训,员工就会认同企业文化。
(2)培训可以增强企业凝聚力。
(3)培训可以提高企业战斗力,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。
(4)培训是高回报的投资。
据美国培训与发展年会统计,其利润的提升比其他企业的平均值高37%。
(二)培训的意义
近几年来,培训成了很时髦的事情,企业培训大致有四个方面的目的:
(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识。
(3)可以提高员工整体素质、态度、经验而采取的培训活动。
企业在制定自身的培训规划中。
1、最快速和最经济的管理解决方案,比自己摸索快,掌握了操作规程。
(2)可以改善工作质量,人均产值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。
在过去50年间,国外企业的培训费用一直在稳步增加、从企业角度来说
(1)培训可以提升企业竞争力,可以带来六大好处:
(1)可以减少事故发生。研究发现,应当清楚地体现出培训的不同目的。
(4)个人目的,比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。
2、从企业经营管理者角度来说
培训对企业经营管理者来说。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。
(4)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高:投资培训的企业。“我要培训”的呼声愈喊愈烈  (一)培训的目的 从满足企业经营需要的角度讲,摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说,都是一个很好的培训范例。
(5)培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接

请问,培训的目的是什么?

培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。
培训与开发对企业的意义越来越重要。越来越多的企业对员工能力的培训与开发,已经超越某一项专业技能的培训与开发,而更多着重于两个新的目的:一是向员工传授其他更为广泛的技能,使员工的技能有单一技能向多重技能,以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要,如主动解决客户需求的技能、有效的沟通技能、团队合作技能及学习技能;二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度,培养员工的客户服务意识,提高员工的适应性和灵活性,使员工与组织同步成长。

体验式培训的作用和意义?

提高员工责任心

  4、改善人际关系,减少员工流动率

  3、磨炼意志,增加员工自信

  2、增强归宿感  1、挖掘员工潜能