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和公司签了培训协议后不想做了怎么办

公司把我们招进来后进行了外派培训,花费由公司报销,和我们签了培训协议,要求有个服务期限,没过期限辞职的话就要陪钱,赔的钱是培训费加上50%的违约金,我想问下,这个违约金合理吗... 公司把我们招进来后进行了外派培训,花费由公司报销,和我们签了培训协议,要求有个服务期限,没过期限辞职的话就要陪钱,赔的钱是培训费加上50%的违约金,我想问下,这个违约金合理吗?我要是不辞职,直接走人可以吗?对以后找工作会不会有什么影响呢?

内部签订的培训协议合法么?

公司内部培训我学数控塔冲,说好合格后涨工资的,但是现在以没有订单为由拒绝涨工资。我们签了一个培训协议,大概内容是要求我工作3年以上,如果不够3年就扣除我近2000元工资,但是现... 公司内部培训我学数控塔冲,说好合格后涨工资的,但是现在以没有订单为由拒绝涨工资。
我们签了一个培训协议,大概内容是要求我工作3年以上,如果不够3年就扣除我近2000元工资,但是现在我的基本工资还不够2000,
我觉得很过分,他不给我涨工资还要求我工作满3年,然后我还是一个备胎,这个岗位还归别人,
请问我们签订的这份协议是否合法,我如果正常辞职是否可以要求他不扣我工资。
其实我也可以偷偷的走,但是我想堂堂正正的。因为因此付出了很多时间,还因此自己购买很多学习材料。我觉得我不亏心

员工如果与企业签订多分培训协议,服务期是累加,还是以最后一次为基准?培训期间的工资算不算违约金内?

比如,我在2010年8月份与公司签一份培训协议,服务期限为三年。而我在2011年9月份有和公司签订一份培训协议,服务期为三年。如果我在2012年9月份想辞职,我该如何赔偿违约金,是赔偿2... 比如,我在2010年8月份与公司签一份培训协议,服务期限为三年。而我在2011年9月份有和公司签订一份培训协议,服务期为三年。如果我在2012年9月份想辞职,我该如何赔偿违约金,是赔偿2011年9月份的那次还是俩次都要赔偿。
还有,如果俩次培训时间都是一个月,期间工资正常发放,那么我在辞职时,这俩个月的工资算不算在违约金里面啊!! 谢谢,请大家给予指点。。

没有培训的培训协议是否具有法律效力

我去年刚大学毕业,为了工作签了这份协议,但是工作之后觉得公司不行,想离职,请假各位这份协议有没有法律效力。我需要说明的,就是公司没有给我们进行过任何的产生了费用的培训,按... 我去年刚大学毕业,为了工作签了这份协议,但是工作之后觉得公司不行,想离职,请假各位这份协议有没有法律效力。
我需要说明的,就是公司没有给我们进行过任何的产生了费用的培训,按照协议说的,平时我们工作也算培训,还产生了费用一万元,请问这份协议是否具有法律效力?如果我要离职,公司能不能扣留我们的项目提成?
协议内容请看图片