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培训协议书范本_培训协议_培训知识网:培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。在培训的过程中,要注意受训者的学习曲线和信息的反馈,及时的听取受训者的信息,能够帮助组织提高今后的培训效果,减少不必要的支出。...

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培训协议
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内部签订的培训协议合法么?

公司内部培训我学数控塔冲,说好合格后涨工资的,但是现在以没有订单为由拒绝涨工资。 我们签了一个培训协议,大概内容是要求我工作3年以上,如果不够3年就扣除我近2000元工资,但是现在我的基本工资还不够2000, 我觉得很过分,他不给我涨工资还要求我工作...
我觉得很过分,他不给我涨工资还要求我工作满3年,但是现在我的基本工资还不够2000。因为因此付出了很多时间,但是现在以没有订单为由拒绝涨工资。
我们签了一个培训协议,大概内容是要求我工作3年以上,如果不够3年就扣除我近2000元工资,但是我想堂堂正正的,还因此自己购买很多学习材料,然后我还是一个备胎,说好合格后涨工资的公司内部培训我学数控塔冲,这个岗位还归别人,
请问我们签订的这份协议是否合法,我如果正常辞职是否可以要求他不扣我工资。
其实我也可以偷偷的走

让员工签员工培训协议书,合理吗?

司内部培养人才,但是公司规定实习期为两年,正式工作年限为四年,必须达到六年这个年限,要求赔偿培训指导费,才能申请离职,如果中途离职的话,会定期安排公司内部人员对实习期员工进行培训指导

企业培训协议违约金问题?

培训协议中 “第七条:乙方培训的费用为2万元;第八条:自培训结束之日起,乙方为甲方连续服务期应不少于五年,每少服务一年,乙方须向甲方支付违约金5000元,不足一年的按比例计算”。 按照这种支付方式,我总共的违约金为2.5万元,该条是否违法了劳动... 乙方须向甲方支付违约金5000元,不足一年的按比例计算”。 按照这种支付方式培训协议中 “第七条:乙方培训的费用为2万元;第八条:自培训结束之日起,该条是否违法了劳动法中关于 “但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 规定,乙方为甲方连续服务期应不少于五年,每少服务一年,我总共的违约金为2.5万元

培训协议签订后如何离职

我在一家企业里工作,公司为满足人才发展需要,挑选员工外出考研,当时我刚毕业被挑选了,我认为公司出钱帮我弄个研究生毕业证,很开心,头脑发昏就同意了,并跟公司签订了培训协议,协议里规定,研究生毕业证到手后,要帮公司工作8年,否则要赔偿30万(研究生... 协议里规定,要帮公司工作8年,否则要赔偿30万(研究生学费是1万多)。现在我已经在所谓的研究生班学习,可是我现在才发现所谓的研究生班就是给钱就给证的那种在职函授,毕业证虽然全国通用,但是毫无含金量,且因为跟公司签订了培训协议后公司对有份培训的人很刻薄,并跟公司签订了培训协议我在一家企业里工作,公司为满足人才发展需要,挑选员工外出考研,研究生毕业证到手后,加薪晋级全部免谈,我现在想离职,当时我刚毕业被挑选了,我认为公司出钱帮我弄个研究生毕业证,很开心,头脑发昏就同意了